Ảnh minh họa
Thực hiện tinh giản biên chế tỉnh Ninh Bình năm 2025 nhằm mục đích triển khai thực hiện đồng bộ, nghiêm túc, có hiệu quả các quy định của pháp luật về tinh giản biên chế. Nâng cao nhận thức của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan về chính sách tinh giản biên chế. Xây dựng tổ chức bộ máy hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội và tiến trình cải cách nền hành chính nhà nước. Bố trí đúng người, đúng việc theo vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, khung năng lực; từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu cải cách chế độ công vụ, công chức.
Thực hiện tinh giản biên chế trên nguyên tắc: Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế; Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước; Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền; Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
UBND tỉnh yêu cầu các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về quản lý, sử dụng biên chế, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về tinh giản biên chế. Tiếp tục thực hiện nghiêm chủ trương tinh giản biên chế giai đoạn 2022- 2026, bảo đảm đến năm 2026 tinh giản tối thiểu 5% đối với biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định. Việc tuyển dụng công chức, viên chức phải đảm bảo mục tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026, trong đó, chú trọng thực hiện chính sách thu hút nhân tài; Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức không đảm bảo sức khỏe để làm việc hoặc năng lực hạn chế tự nguyện nghỉ chế độ hoặc chuyển đổi công tác khác. Quan tâm giải quyết chế độ, chính sách theo quy định cho các đối tượng bị ảnh hưởng trực tiếp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế; Hằng năm thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định; Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm phù hợp chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển đối với những công chức, viên chức có đủ năng lực, phẩm chất, đạo đức, có triển vọng phát triển.
Thực hiện chính sách tinh giản biên chế: Trong đó, lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng gửi về Sở Nội vụ, Sở Tài chính thẩm định báo cáo UBND tỉnh định kỳ 04 lần/năm, cụ thể: Đợt 1: Đối với trường hợp nghỉ tinh giản trong quý I hồ sơ gửi trước ngày 15/11/2024; Đợt 2: Đối với trường hợp nghỉ tinh giản trong quý II hồ sơ gửi trước ngày 15/02/2025; Đợt 3: Đối với trường hợp nghỉ tinh giản trong quý III hồ sơ gửi trước ngày 15/5/2025; Đợt 4: Đối với trường hợp nghỉ tinh giản trong quý IV hồ sơ gửi trước ngày 15/8/2025.
Dự kiến số lượng nghỉ tinh giản biên chế trong năm 2025 là 115 người, trong đó, 06 công chức; 90 viên chức; 19 cán bộ, công chức cấp xã.
UBND tỉnh cũng yêu cầu các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức triển khai thi hành chính sách tinh giản biên chế nêu cao tinh thần trách nhiệm và phát huy vai trò chủ động, tích cực xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành thực hiện tinh giản biên chế tỉnh Ninh Bình năm 2025. Trong quá trình thực hiện phải đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan; kịp thời đôn đốc, hướng dẫn và tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trong quá trình tổ chức thực hiện để bảo đảm tiến độ và hiệu qủa của việc tinh giản biên chế. Việc thực hiện tinh giản biên chế phải được thực hiện công khai, dân chủ, đúng đối tượng quy định.
Chi tiết xem tại Kế hoạch số 185/KH-UBND của UBND tỉnh.
Theo Cổng TTĐT tỉnh
