Ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về "phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới". Đây được xem là bước đột phá chiến lược nhằm tháo gỡ điểm nghẽn về thể chế, xóa bỏ tâm lý sợ sai, đùn đẩy trách nhiệm, tạo động lực mạnh mẽ để đất nước bứt phá.

Qua 5 năm thực hiện Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị, công tác khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung đã đạt được những kết quả bước đầu. Tuy nhiên, thực tiễn vẫn tồn tại một số tồn tại, bất cập như: tình trạng cán bộ làm việc cầm chừng, lo sợ rủi ro, sợ sai, đùn đẩy, né tránh công việc diễn ra khá phổ biến. Nguyên nhân cốt lõi là do hệ thống pháp luật liên quan còn thiếu đồng bộ, thiếu cơ sở pháp lý đủ rõ, đủ mạnh và chưa có tiêu chí cụ thể để phân định ranh giới giữa sai sót khách quan trong quá trình thử nghiệm với vi phạm do chủ quan, cố ý, vụ lợi. Trước yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo và quản trị quốc gia hiện đại, Nghị quyết 24-NQ/TW khẳng định: Dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Đảng lấy sản phẩm, kết quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu.

Nghị quyết số 24-NQ/TW đánh dấu bước tiến mới về tư duy và hành động với nhiều nội dung mang tính đột phá:

1. Phân định rõ ranh giới và áp dụng nguyên tắc có lợi: Nghị quyết yêu cầu phân định rõ giữa đổi mới, sáng tạo với cố ý vi phạm. Trường hợp pháp luật quy định chưa rõ hoặc không còn phù hợp với thực tiễn, ưu tiên áp dụng nguyên tắc có lợi để bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.

2. Thiết lập "Không gian thử nghiệm có kiểm soát": Đối với những đột phá về thể chế mà pháp luật chưa có quy định hoặc khác với quy định hiện hành, Nghị quyết cho phép xây dựng không gian thử nghiệm có kiểm soát. Chu trình "thử nghiệm - đánh giá - hoàn thiện - nhân rộng - luật hoá" sẽ là cơ sở thực tiễn để hoàn thiện thể chế.

3. Quản trị rủi ro "từ sớm, từ xa" và loại trừ trách nhiệm pháp lý: Triển khai cơ chế chấp nhận rủi ro thử nghiệm, loại trừ hoàn toàn trách nhiệm pháp lý khi xảy ra thiệt hại do nguyên nhân khách quan. Đồng thời, nghiên cứu cơ chế tài chính đặc thù từ ngân sách và các nguồn hợp pháp để bù đắp một phần thiệt hại khách quan phát sinh từ nhiệm vụ đổi mới đã được phê duyệt.

4. Bảo vệ toàn diện, không gián đoạn quá trình phát triển cán bộ: Nghị quyết quy định cơ chế bảo vệ bao trùm đối với tất cả các khâu (từ tham mưu, thẩm định, quyết định đến thực hiện). Đặc biệt, trong quá trình triển khai đề xuất đổi mới hoặc chờ xác minh rủi ro/thiệt hại phát sinh, cấp ủy vẫn xem xét quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, nâng lương định kỳ (trừ trường hợp có dấu hiệu tham nhũng, trục lợi), tuyệt đối không làm gián đoạn sự phát triển của cán bộ.

5. Đột phá trong công tác cán bộ: Đưa năng lực đổi mới sáng tạo và quản trị rủi ro vào tiêu chí đánh giá, bổ nhiệm cán bộ. Cán bộ có thành tích đặc biệt xuất sắc, tạo tác động lớn có thể được xem xét đặc cách bổ nhiệm vị trí cao hơn hoặc vượt cấp. Ngược lại, kiên quyết xử lý, sàng lọc những cán bộ né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng.

Nghị quyết 24-NQ/TW nhấn mạnh việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ phải gắn liền với siết chặt kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực. Kiên quyết không để lợi dụng chủ trương đổi mới để bao che hành vi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, "lợi ích nhóm" hay hợp thức hóa sai phạm. Nghị quyết số 24-NQ/TW ban hành thể hiện quyết tâm chính trị rất cao của Đảng, không chỉ giải phóng nguồn lực và sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên mà còn củng cố niềm tin vững chắc của Nhân dân, đưa đất nước tự tin bước vào kỷ nguyên phát triển mới.

Toàn văn Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 tham khảo tại đây.