UBND tỉnh Ninh Bình vừa ban hành Kế hoạch số 364/KH-UBND ngày 21/10/2026 nhằm cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.

Việc ban hành kế hoạch nhằm quán triệt sâu sắc và tổ chức thực hiện nghiêm túc các quan điểm, nhiệm vụ của Nghị quyết số 24-NQ/TW, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của các cấp, các ngành, đội ngũ cán bộ, đảng viên, trước hết là người đứng đầu. Mục tiêu cốt lõi của kế hoạch là khơi dậy mạnh mẽ khát vọng cống hiến, tinh thần chủ động, sáng tạo; đồng thời khắc phục triệt để tình trạng e ngại, sợ sai, sợ trách nhiệm, đùn đẩy hoặc làm việc cầm chừng. Bên cạnh đó, kế hoạch hướng tới thiết lập đồng bộ cơ chế "giao quyền - giám sát thực thi - quản trị rủi ro - trách nhiệm giải trình - đánh giá bằng kết quả - bảo vệ cán bộ", phân định rõ giữa đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung với hành vi vụ lợi, tham nhũng hoặc cố ý làm trái. Kế hoạch cũng đã đề ra 06 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu để triển khai thực hiện một cách hiệu quả đó là:

1. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, nhất là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu: Đề cao vai trò tiên phong của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong đổi mới tư duy, phương pháp lãnh đạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm

2. Rà soát, hoàn thiện quy định, cơ chế, chính sách, tạo môi trường cho cán bộ, công chức, viên chức đổi mới, sáng tạo gắn với thực hiện trọng dụng, bảo vệ cán bộ: Kịp thời sửa đổi các quy định chồng chéo, tháo gỡ điểm nghẽn về đầu tư, đất đai, tài chính, tài sản công, đồng thời xây dựng môi trường pháp lý thuận lợi cho đổi mới sáng tạo.

3. Đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm soát quyền lực và quản trị rủi ro từ sớm, từ xa: Gắn phân cấp với kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro từ sớm, từ xa và đề cao trách nhiệm giải trình của tập thể, cá nhân.

4. Xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo; minh bạch quy trình miễn, giảm trách nhiệm gắn với đổi mới công tác kiểm tra, giám sát: Thực hiện nghiêm các biện pháp bảo vệ cơ quan, cá nhân dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; phân định rõ rủi ro khách quan để miễn, giảm trừ trách nhiệm, đồng thời kiên quyết xử lý các hành vi lợi dụng chủ trương để vụ lợi, tham nhũng.

5. Đột phá công tác cán bộ, lấy hiệu quả đổi mới, sáng tạo làm thước đo quan trọng, tạo động lực, tôn vinh và trọng dụng cán bộ: Lấy sản phẩm, hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo quan trọng trong đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ.

6. Tạo chuyển biến bằng những nhiệm vụ, việc khó, việc mới và điểm nghẽn thực tiễn của tỉnh: Tập trung giải quyết các nhiệm vụ khó, việc mới, vấn đề tồn đọng kéo dài, đặc biệt là trong công tác vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, giải phóng mặt bằng, cải cách thủ tục đầu tư và chuyển đổi số.

UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị và UBND các xã, phường nghiêm túc tổ chức thực hiện hiệu quả Kế hoạch này, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp tỉnh Ninh Bình có bản lĩnh, trí tuệ và năng lực hành động đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới.

Toàn văn nội dung Kế hoạch số 364/KH-UBND ngày 21/10/2026 tại đây.